Консалтинговые услуги по ПОД/ФТ и 115-ФЗ

Замещение СДЛа в отпуске

Должен ли быть замещающий у СДЛа на время отпуска?

Внутренний контроль по ПОД/ФТ должен быть непрерывным

Вопрос от подписчика:

Если специальное должностное лицо уходит в отпуск, то должен ли его кто-то замещать на время отпуска? Если «да», то должно ли это лицо соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к специальным должностным лицам.

Ответ: Да, конечно, если специальное должностное лицо (СДЛ) уходит в отпуск, то это не значит, что все мероприятия по ПОД/ФТ/ФРОМУ в организации прекращаются.

На время отпуска СДЛа его обязанности выполняет другой сотрудник, соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым к СДЛам или лицам, их замещающим, в соответствии с требованиями, указанными в нормативных правовых актах РФ по ПОД/ФТ/ФРОМУ, распространяющихся на осуществляемый вид деятельности организации/индивидуального предпринимателя – субъекта Федерального закона № 115-ФЗ.

Квалификационные требования к СДЛам (замещающим лицам) разнятся от вида осуществляемой деятельности.

Наличие свидетельства о прохождении обучения по ПОД/ФТ/ФРОМУ в форме целевого инструктажа – это минимум для СДЛов (замещающих лиц) всех видов деятельности, являющихся субъектами Федерального закона № 115-ФЗ. К СДЛам (замещающим лицам) отдельных организаций предъявляются также требования к наличию определенного образования и опыта работы по ПОД/ФТ/ФРОМУ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

×
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Отказаться
Политика конфиденциальности